Da oggi fino al 30 aprile tutti i precari comunali avranno l’estensione oraria a 35 ore come l’amministrazione aveva garantito. Precari, Polizia Municipale e dipendenti comunali. È stata una lunga giornata di contrattazione e di confronto al Comune di Messina sui temi che riguardano tutte le categorie dei dipendenti di Palazzo Zanca.
La prima è una buona notizia, anche se la Cisl Fp mantiene un minimo di cautela: “Finalmente – afferma Calogero Emanuele, segretario provinciale della Cisl Fp – è stata approvata la delibera di integrazione oraria per tutti e 300 i lavoratori precari compresi gli ASU per il mese di aprile a 35 ore con un impegno di spesa di 282,5 mila euro. Il rammarico – aggiunge Emanuele – è che si è perso più di un mese per arrivare a questa che era l’unica soluzione praticabile e che invece ha fatto perdere l’integrazione del mese di marzo. Purtroppo se non si procederà a passo spedito con l’approvazione del bilancio di previsione 2014 le prospettive per i mesi successivi potrebbero essere compromesse. Bisogna onorare anche la delibera di indirizzo per l’attivazione delle procedure di stabilizzazione. Oggi, su questo punto, abbiamo registrato la costituzione di un gruppo di lavoro di dirigenti tecnici che dovrebbero procedere alla predisposizione del Piano triennale del Fabbisogno del personale e alla relativa quantificazione della spesa”.
Sui dipendenti comunali è stato chiuso l’accordo integrativo 2013 che consentirà di riconoscere ai lavoratori le indennità per attività prestate legate all’organizzazione del lavoro e quindi ai servizi aggiuntivi resi in favore della collettività. Indennità che i dipendenti percepiranno nel prossimo mese di maggio. “L’estensione oraria riguarda solo il mese corrente – ha detto Clara Crocé, di Cgil– l’obiettivo, invece, deve essere a lunga scadenza, bisogna garantire le 35 ore per l’intero anno. Per far questo è necessario che anche il consiglio comunale faccia la propria parte, prevedendo nel bilancio previsionale 2014 le relative risorse.”
Importante e strategica, invece, la questione relativa al Corpo di Polizia Municipale per il quale il direttore generale del Comune ha assunto l’impegno di programmare incontri periodici per affrontare le carenze denunciate che la Cisl ha più volte denunciato. “È chiaro – afferma Calogero Emanuele – che i primi punti da affrontare sono quelli relativi all’organizzazione del lavoro, alla carenza di personale e alla necessaria ristrutturazione e manutenzione delle caserme e dei locali della Polizia Municipale. Sull’organizzazione del lavoro è necessario che le decisioni assunte dal comandante siano equiparate al rispetto della legge e dei contratti vigenti per i dipendenti pubblici”.
